Anwälte für Arbeitsrecht

Anwälte für Arbeitsrecht erstellen und prüfen Arbeitsverträge

Die Erstellung von Arbeits- oder Geschäftsführerverträgen ist eine sehr komplizierte Angelegenheit. Durch die Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag übernehmen der Arbeitgeber und der Mitarbeiter gewisse Pflichten und erhalten im Gegenzug aber auch gewisse Rechte. Generell besteht die Hauptpflicht des Vorgesetzten darin, das Entgelt zu bezahlen, während sich der Arbeitnehmer dazu verpflichtet, die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen. Ein Arbeitsvertrag muss bestimmte Formvorschriften erfüllen und bestimmte Punkte enthalten, um gültig zu sein. Durch diese Vorgaben können sich bei der Erstellung von arbeitsrechtlichen Verträgen leicht Fehler einschleichen, die durch die Unterstützung eines Anwalts für Arbeitsrecht vermieden werden können.

Auch die Überprüfung eines Arbeitsvertrags ist immer empfehlenswert, um die Richtigkeit des Dokuments zu gewährleisten und fehlerhafte Verträge zu erkennen. Laien fällt es meist nicht auf, wenn ein Arbeitsvertrag mangelhaft oder unvollständig ist. Oftmals werden auch Klauseln übersehen, die für eine Seite nachteilig sind, oder wichtige Inhalte schlicht vergessen. Um sowohl bei der Erstellung als auch bei der Prüfung von Arbeits- oder anderen Dienstverträgen sowie von Vereinbarungen für Geschäftsführer alles richtig zu machen, sollte die Hilfe eines Rechtsanwalts für Arbeitsrecht in Anspruch genommen werden.

Rechtsanwälte für Arbeitsrecht unterstützen rund um Urlaub, Freistellung & faire Entlohnung

Die Richtlinien zum Urlaub finden sich im Urlaubsgesetz, das unter anderem das Urlaubsentgelt und die genaue Höhe des Anspruchs regelt. Hier gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber besondere Gesetze, an die sich jeder halten muss und für bestimmte Berufsgruppen, wie beispielsweise Schauspieler, gibt es im Urlaubsgesetz auch gewisse Ausnahmen. Das Thema Urlaub sowie Urlaubsanspruch berechnen, ist nicht einfach, weshalb Sie sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht darüber beraten lassen sollten.

Angestellte bekommen ein Gehalt, Arbeiter einen Lohn. Hierbei gibt es in Österreich einen Mindestlohn beziehungsweise ein Mindestgehalt, an das sich alle Arbeitgeber halten müssen. Arbeitnehmer, die nicht den gesetzlichen Mindestlohn beziehungsweise das gesetzliche Mindestgehalt erhalten, können ihre Vergütung einklagen. Der passende Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe kann Ihnen dabei helfen, eine faire Entlohnung für Sie durchzusetzen.

Sie werden in der Arbeit gemobbt? Lassen Sie sich über Ihre Rechte beraten!

Ein unschönes, aber leider allgegenwärtiges Thema des Arbeitsrechts ist das Thema Mobbing am Arbeitsplatz. Egal, ob es sich um Mobbing durch den Chef oder um Mobbing unter Kollegen handelt: Jeder Betroffene hat die Möglichkeit einer Anzeige oder kann den Arbeitgeber verklagen, um sein Recht durchzusetzen. Mobbing am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit und leider wird von Unbeteiligten viel zu oft weggeschaut, anstatt Hilfe anzubieten. In einer solchen Situation kann Ihnen ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unterstützend zur Seite stehen, Sie beraten und gemeinsam mit Ihnen eine Lösung finden.

Rechtliche Hilfe bei Kündigung und Entlassung

Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung erhält und mit dieser nicht einverstanden ist beziehungsweise sich ungerecht behandelt fühlt, sollte er unbedingt dagegen vorgehen. Rechtsanwälte für Arbeitsrecht wissen, wie man bei einer ungerechtfertigten Kündigung vorgehen muss, welche Fristen einzuhalten sind und welche Voraussetzungen für eine Anfechtung überhaupt erfüllt sein müssen. Auch die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage kann ein Jurist für Sie einschätzen.

Mediation im Streitfall zw. Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Wenn es zu Konflikten am Arbeitsplatz kommt, ist es wichtig, besonnen zu reagieren und das Gespräch mit der anderen Person (Chef, Kollege) zu suchen, um eine Eskalation der Lage zu vermeiden. Eine Mediation im Arbeitsrecht kann hier helfen, um die Situation zu entspannen und eine außergerichtliche Lösung zu finden, mit der alle zufrieden sind. Juristen für arbeitsrechtliche Themen können in diesem Zusammenhang die Rolle des Mediators übernehmen und mit allen Beteiligten daran arbeiten, lang andauernde und teure Gerichtsverfahren zu vermeiden.

So finden und beauftragen Sie Ihren Anwalt für Arbeitsrecht

Trotz der Fülle an Kanzleien ist es nicht einfach, den passenden Experten für Arbeitsrecht für das eigene Anliegen zu finden. Um Ihnen die Suche nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu erleichtern und sicherzustellen, dass Sie im Bedarfsfall so schnell wie möglich eine gute Beratung erhalten, gibt es Anwaltfinden.at. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, aus einer großen Anzahl an kompetenten Experten Ihren persönlichen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu finden. Im Übrigen ist die Suche nach einem Advokaten für Arbeitsrecht über Anwaltfinden.at nicht nur schnell, bequem und unkompliziert, sondern ein für Sie garantiert vollkommen kostenfreier Service.

Wann benötigen Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht?

Grundsätzlich sollten Sie bei allen Problemen, die in einem Arbeitsverhältnis auftreten können, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Dabei ist es unerheblich, ob Sie Arbeitnehmer sind und Hilfe bei der Konfliktlösung mit Ihrem Chef benötigen, oder ob Sie als Arbeitgeber Unterstützung brauchen, weil Differenzen mit einem Mitarbeiter aufgetreten sind, die sich nicht ohne Weiteres lösen lassen. Haben Arbeitgeber beispielsweise einen Mitarbeiter, der häufig unentschuldigt fehlt oder sich Kollegen gegenüber inakzeptabel verhält, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht Sie über die Möglichkeiten informieren, mit der Situation umzugehen und Sie gegebenenfalls über die Kündigungsoptionen aufzuklären. Im Gegensatz dazu kann es Arbeitnehmern passieren, dass sie aus ungerechtfertigten Gründen gekündigt werden. Sie erhalten dann beispielsweise eine betriebsbedingte Kündigung, da der Arbeitgeber sie loswerden möchte, ohne dass ein richtiger Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses vorliegt. Auch hier benötigen Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der dafür sorgt, dass Ihr Recht durchgesetzt wird.

Finden Sie Ihren Arbeitsrechtsexperten auf Anwaltfinden.at

Wie können Sie mit Anwaltfinden.at nun den passenden Juristen für Arbeitsrecht finden? Sie können über unsere Suchfunktion alle Rechtsexperten für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe ausfindig machen. Empfehlungen von anderen Mandanten und von den Anwälten angegebene Spezialthemen erleichtern Ihnen dabei die Auswahl. Damit Sie Ihren persönlichen Rechtsanwalt bei einem Notfall schnell finden können, sollten Sie Ihre Suche zudem so spezifisch wie möglich gestalten.

Wenn es mehrere Anwälte für Arbeitsrecht in Ihrem Ort gibt, können Sie über Anwaltfinden.at diese einfach miteinander vergleichen. Auf dem Profil der entsprechenden Juristen können Sie Informationen über die verschiedenen Kanzleien, wie beispielsweise die Öffnungszeiten, die genauen Aufgabenbereiche sowie auch die gesprochenen Sprachen, in denen eine Beratung möglich ist, einholen und aufgrund dieser Faktoren sich für einen dieser Rechtsanwälte bei arbeitsrechtlichen Problemen entscheiden.

Schritt für Schritt zur Rechtsberatung

Für die Auswahl eines Anwalts für Arbeitsrecht ist nicht nur seine Spezialisierung von Bedeutung. So sollte sich der Jurist zum Beispiel auch mit der Rechtsprechung in ähnlichen Fällen auskennen, damit Ihre Interessen bestmöglich vertreten werden können. Wichtig für eine gute Zusammenarbeit ist außerdem die Erreichbarkeit Ihres Rechtsanwalts für Arbeitsrecht. Achten Sie von Anfang an auf die Öffnungszeiten der Kanzlei und darauf, dass Sie sie mit dem Auto oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichen können.

Viele Menschen verlassen sich außerdem oft auf die Empfehlungen von Freunden und Verwandten. Solche Tipps sind im Einzelfall auch hilfreich und gut, jedoch kommt es häufig vor, dass diese mit einem ganz anderen arbeitsrechtlichen Anliegen bei dem jeweiligen Anwalt waren. Holen Sie sich also in jedem Fall in allen Angelegenheiten eine Zweitmeinung von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein. Es macht nämlich einen Unterschied, ob Sie Hilfe bei einer fristlosen Kündigung brauchen oder es um die Arbeitsunfähigkeitsmeldung im Arbeitsrecht geht. Überlegen Sie sich deshalb bereits bei der Suche nach einem Anwalt, bei welchen Problemlösungen er Sie genau unterstützen soll.

Anwalt direkt kontaktieren

Wenn Sie sich entschieden haben, welcher Jurist für arbeitsrechtliche Anliegen Sie bei Ihrem Problem unterstützen soll, haben Sie zwei Möglichkeiten, mit diesem Kontakt aufzunehmen: Zum einen können Sie über ein Kontaktformular eine kostenlose Ersteinschätzung einholen, zum anderen steht es Ihnen offen, den von Ihnen gewählten Anwalt anzurufen oder ihm eine Nachricht zu schreiben. Sie können dann einen Termin für ein persönliches Erstgespräch ausmachen und gemeinsam mit dem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht das weitere Vorgehen besprechen.

Wie viel kostet eine Rechtsberatung für Arbeitsrecht?

Wenn es darum geht, einen Anwalt für Arbeitsrecht oder generell einen Juristen zu beauftragen, schrecken die meisten Menschen zurück, weil Sie sich wegen der Rechtsanwaltskosten sorgen. Obwohl keine allgemeingültigen Aussagen über die Kosten gemacht werden können, weil diese von Fall zu Fall unterschiedlich sind und von verschiedenen Faktoren abhängen, sind sie immer überschaubar. Der österreichische Durchschnitt für eine Erstberatung liegt allerdings bei etwa 120 Euro. Die weiteren Kosten können dann individuell mit dem entsprechenden Rechtsanwalt vereinbart werden.